Op naar een koophuis

Zo tegen het einde van het jaar komen bij ons de functioneringsgesprekken weer aan de orde. Inmiddels is het gesprek alweer een aantal weken geleden, maar ik wilde er toch nog even een blog over schrijven. Het houdt me allemaal nogal bezig, waar ik voorheen nog zo zeker was van het plezier in mijn werk, is dit inmiddels behoorlijk veranderd. Diegene die mijn functioneren beoordeeld is de aftersalesmanager van onze vestiging. Bij onze vestiging werken in totaal negen mensen, dus het is normaal gesproken al erg informeel en zaken worden meestal gelijk besproken. Toch waardeert de werkgever het als er een gesprek plaatsvindt waarbij het een ander vastgelegd wordt op papier. Als ik te horen krijg dat er een gesprek gaat plaatsvinden word ik toch altijd wel onzeker. Op een of andere manier ga ik dan toch twijfelen aan mezelf. Tijdens ons gesprek gaf de manager aan dat eigenlijk alles naar wens gaat. Ik moest zelf ook een reflectieformulier invullen en onze punten kwamen vrijwel geheel...

Man startte in september vorig jaar bij een nieuwe werkgever. Door te wisselen van werk sloot hij een periode van 14 jaar werken in de kas af. De switch naar service monteur betekende ook het aangaan van studies en een tijdelijk contract. Ergens wel spannend maar al snel bleek dat we deze keuze het liefst eerder hadden gemaakt. Waar het plezier in het werk eerst helemaal verdwenen was en verander in tegenzin is het plezier nu voor de volle 100% terug. Man mocht al meerdere cursussen succesvol afronden en blijkt binnen het bedrijf voor goede cijfers te zorgen. Afgelopen weekend hadden we de vakantiebarbecue (ook al zo leuk) en daar werd dit in de speech ook nog even benoemd! Begin juli werd man bij de werkgever geroepen en heeft hij een contract voor onbepaalde tijd gekregen. Daarbij hoorde een mooie loonsverhoging. Per maand gaan we er netto €210,- op vooruit. Ik heb de cijfers gelijk aangepast in het Excelbestand, een erg mooi gezicht! Van de verhoging gaan we sparen, aflossen e...