Functioneringsgesprek
Zo tegen het einde van het jaar komen bij ons de functioneringsgesprekken weer aan de orde. Inmiddels is het gesprek alweer een aantal weken geleden, maar ik wilde er toch nog even een blog over schrijven. Het houdt me allemaal nogal bezig, waar ik voorheen nog zo zeker was van het plezier in mijn werk, is dit inmiddels behoorlijk veranderd. Diegene die mijn functioneren beoordeeld is de aftersalesmanager van onze vestiging. Bij onze vestiging werken in totaal negen mensen, dus het is normaal gesproken al erg informeel en zaken worden meestal gelijk besproken. Toch waardeert de werkgever het als er een gesprek plaatsvindt waarbij het een ander vastgelegd wordt op papier. Als ik te horen krijg dat er een gesprek gaat plaatsvinden word ik toch altijd wel onzeker. Op een of andere manier ga ik dan toch twijfelen aan mezelf. Tijdens ons gesprek gaf de manager aan dat eigenlijk alles naar wens gaat. Ik moest zelf ook een reflectieformulier invullen en onze punten kwamen vrijwel geheel...